劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）闽05行终306号

被告晋江市人社局系具有负责其行政区域内工伤保险工作主体资格的行政主管部门，其受理工伤认定申请并作出工伤认定属于其职权范围。本案中，原告金杯彩印公司法定代表人林金杯认可第三人黄明军系其公司员工，从事印刷工作，故被告认定原告与第三人存在劳动关系，本院予以确认。余从富、林金杯均证实第三人于2018年8月21日上午9时许，第三人在原告公司车间工作时，右上肢不慎被机台伤及的事实。因此，被告根据其调查的事实，认定第三人在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害，其所受到事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，依法认定为工伤，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确。原告主张被告在举证期限未届满作出工伤认定决定，程序违法。根据《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。原告在2018年11月21日收到被告《举证通知书》后，在举证期限内既未提供证据，也没有作出向被告提交证据的意思表示。并且，原告系主张第三人违规操作机台受伤，不

被告晋江市人社局系具有负责其行政区域内工伤保险工作主体资格的行政主管部门，其受理工伤认定申请并作出工伤认定属于其职权范围。本案中，原告金杯彩印公司法定代表人林金杯认可第三人黄明军系其公司员工，从事印刷工作，故被告认定原告与第三人存在劳动关系，本院予以确认。余从富、林金杯均证实第三人于2018年8月21日上午9时许，第三人在原告公司车间工作时，右上肢不慎被机台伤及的事实。因此，被告根据其调查的事实，认定第三人在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害，其所受到事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，依法认定为工伤，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确。原告主张被告在举证期限未届满作出

福建省泉州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）闽05行终306号 上诉人（原审原告）晋江市陈埭镇金杯彩印有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇梧埭七一路南工业区，统一社会信用代码91350582731846480Q。 法定代表人林金杯，该公司经理。 被上诉人（原审被告）晋江市人力资源和社会保障局，住所地福建省晋江市青阳街道崇德路**，统一社会信用代码113505820038316517。 ……