劳动争议 （2017）渝05民终5554号

劳动者的合法权益受法律保护。陶恒平以志成公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，于2017年1月18日向志成公司邮寄辞职信，该邮件于2017年1月20日被拒收，应当认定陶恒平解除双方劳动关系的意思表示已于此时到达志成公司，结合陶恒平自2017年1月21日起未在志成公司公司工作的客观事实，原审法院确认双方劳动关系于2017年1月20日解除。志成公司所主张陶恒平自2017年1月21日起旷工，并作出解除通知，已无事实基础，不再产生解除劳动关系的效力。关于未休年休假工资。陶恒平变更其主张的未休年休假工资期间为2015年1月1日至2016年12月31日，这是当事人对自己实体权利的处分，不违反法律规定，原审法院予以支持。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务。志成公司辩称陶恒平已领取2015年、2016年未休年休假工资，但未提供证据证明，对此抗辩主张，原审法院不予采纳，志成公司应付陶恒平此期间未休年休假工资。双方一致确认陶恒平2015年、2016年应享受年休假天数均为5天，月平均工资分别为3569元/月、3978元/月，原审法院确

劳动者的合法权益受法律保护。陶恒平以志成公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，于2017年1月18日向志成公司邮寄辞职信，该邮件于2017年1月20日被拒收，应当认定陶恒平解除双方劳动关系的意思表示已于此时到达志成公司，结合陶恒平自2017年1月21日起未在志成公司公司工作的客观事实，原审法院确认双方劳动关系于2017年1月20日解除。志成公司所主张陶恒平自2017年1月21日起旷工，并作出解除通知，已无事实基础，不再产生解除劳动关系的效力。关于未休年休假工资。陶恒平变更其主张的未休年休假工资期间为2015年1月1日至2016年12月31日，这是当事人对自己实体权利的处分，不违

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5554号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，组织机构代码00929378-6。法定代表人：曾平，该公司执行董事。委托代理人：蒋磊，男，汉族，1985年1月22日生，住重庆市江北区华新村xxx，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陶恒平，女，1970年10月3日出生，汉族，住重庆市巴南区木洞镇……