劳动争议 （2018）豫07民终4955号
裁判要旨
本案的争议焦点为：孟增功本次是否有权要求二被告承担连带责任共同支付孟增功经济补偿金24000元（2000元/月×12个月）及该项诉讼请求是否应当依法得到支持。关于该争议焦点，孟增功在仲裁时要求两被告共同支付未依法解除劳动合同的赔偿金共计38400元，本案中要求两被告共同支付孟增功经济补偿金24000元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。孟增功要求二被告支付经济补偿金，与其仲裁请求具有不可分性，应当合并审理。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……向其支付经济补偿金的年限的最高不超过12年”。二被告皆认可孟增功自2005年2月份至2016年10月份由智鑫公司派遣至新飞公司工作，孟增功与智鑫公司于2016年11月份解除劳动合同，因被告提供证据不足以证明孟增功存在旷工情形，二被告答辩意见不予采信，孟增功要求
摘要
河南新飞电器有限公司、孟增功劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫07民终4955号上诉人（原审被告）：河南新飞电器有限公司，住所地：新乡市高新区丰华路16街坊。法定代表人：张中俊，董事长。委托诉讼代理人：张家兴，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：孟增功，男，汉族，1969年8月19日出生，住新乡市。原审被告：新乡市新飞智鑫人力资源开发有限公司，住所地：新乡市牧野区宏力大道煤炭物资经销中心营住楼****……