劳动争议 （2014）沈中民五终字第2433号

被上诉人提供的协议书载明，被上诉人一次性支付上诉人补偿费用，上诉人保证并确认，已与被上诉人解除劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。上诉人在原审法院第一次庭审中对该协议的真实性予以认可，仅主张系在被上诉人胁迫下签署，第二次庭审中又主张非其本人书写，对签字的真实性申请鉴定后，又撤回鉴定申请，上诉人应对其主张承担举证不能的责任。结合二审庭审中到庭证人曲雷的证言，本院对该协议书的真实性予以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上诉人虽称系在被上诉人胁迫下签署协议，但未提供证据证明，本院不予采信。该协议不违反法律、法规的强制性规定，应当认定有效，双方均应按协议约定履行。上诉人要求被上诉人支付克扣的工资、2013年11月、12月社会保险费及2013年9月的医疗费，违反了协议约定，原审法院不予支持是正确的。上诉人要求支付精神损失费缺乏法律依据，本

被上诉人提供的协议书载明，被上诉人一次性支付上诉人补偿费用，上诉人保证并确认，已与被上诉人解除劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。上诉人在原审法院第一次庭审中对该协议的真实性予以认可，仅主张系在被上诉人胁迫下签署，第二次庭审中又主张非其本人书写，对签字的真实性申请鉴定后，又撤回鉴定申请，上诉人应对其主张承担举证不能的责任。结合二审庭审中到庭证人曲雷的证言，本院对该协议书的真实性予以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2433号上诉人（原审原告）：边锋，男，1979年10月26日出生，汉族，住址沈阳市和平区。委托代理人：白世杰，女，1980年1月27日出生，满族，住址沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳市称心留意科技有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：刘漪，该公司总经理。委托代理人：吴玲，女，1981年12月6日出生，汉族，住址沈阳市……