确认劳动关系纠纷 （2015）二中民一终字第0404号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告虽然向被告主张权利，但其提交的相关证据证明李尚修退休前的工作单位为中国包装进出口天津公司，并非被告。而中国包装进出口天津公司系独立的企业法人，因此，原告无证据证明李尚修与被告具有劳动关系。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，原告的部分主张并不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，且其主张已超过仲裁时效，故原告的诉讼请求原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。张玉珍、李川的上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求，诉讼费用由被上诉人承担。主要理由为：原审判决认定事实错误，适用法律错误。李尚修高级职称未能予以评定的原因在于被上诉人怠于行使申报义务，中国包装进出口天津公司早已经不实际营业，上诉人报销医药费等事宜，均到被上诉人处解决

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告虽然向被告主张权利，但其提交的相关证据证明李尚修退休前的工作单位为中国包装进出口天津公司，并非被告。而中国包装进出口天津公司系独立的企业法人，因此，原告无证据证明李尚修与被告具有劳动关系。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，原告的部分主张并不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，且其主张已超过仲裁时效，故原告的诉讼请求原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0404号上诉人（原审原告）张玉珍，女，汉族。上诉人（原审原告）李川，男，汉族。被上诉人（原审被告）天津利和进出口集团有限公司。法定代表人白文彬，董事长。委托代理人魏金华，该公司职员。委托代理人张华，天津德利信律师事务所律师。上诉人张玉珍、李川因确认劳动关系纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2014）西民二初字第1215号民事判决……