劳务合同纠纷 （2016）粤15民终423号

本案属劳务合同纠纷。洪俊与碣石医院签订了《协议书》，明确约定了双方的权利义务，意思表示真实，不违反法律规定，协议有效。案件争议焦点问题为：第一，关于洪俊是否存在24小时上班的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，洪俊提交的证据不足以证明其存在24小时上班的事实，故其主张支付加班费50万元缺乏事实依据，不予支持。第二，关于双方劳务关系是否已经解除的问题。碣石医院以洪俊因听力原因不能胜任原有工作向其辞职为由，于2014年2月份开始停发工资。但碣石医院未能提供充分证据证明洪俊不能胜任工作，也未能提供充分证据证明双方存在协商解除合同的事实，《协议书》亦无明确的约定，仅以一份题为“报告”的信件称洪俊辞去工作，显然证明力不足。故一审法院认定合同2014年2月并未解除，仍应继续履行至聘任期满。根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条第二款、第一百一十一条规定，双方确认发放工资时间截至2014年1月，碣石医院应从2014年2月补发至合同依法终止，共77000元。第三，关于碣石医院应否给予洪俊离岗前的身体鉴定及残疾金和精神损失费问题。因本案为劳务合同纠纷，由民法调整，不受《中华

本案属劳务合同纠纷。洪俊与碣石医院签订了《协议书》，明确约定了双方的权利义务，意思表示真实，不违反法律规定，协议有效。案件争议焦点问题为：第一，关于洪俊是否存在24小时上班的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，洪俊提交的证据不足以证明其存在24小时上班的事实，故其主张支付加班费50万元缺乏事实依据，不予支持。第二，关于双方劳务关系是否已经解除的问题。碣石医院以洪俊因听力原因不能胜任原有工作向其辞职为由，于2014年2月份开始停发工资。但碣石医院未能提供充分证据证明洪俊不能胜任工作，也未能提供充分证据证明双方存在协商解除合同的事实，《协议书》亦无明确的约定，仅以一份题

广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤15民终423号上诉人（原审原告）：洪俊，男，1956年4月17日出生，汉族，住湖北省黄石市西塞山区。上诉人（原审被告）：陆丰市碣石人民医院，住所地广东省陆丰市碣石镇玄武路2号。法定代表人：陈国佺，该院院长。委托诉讼代理人：罗斌，广东卓建律师事务所律师。上诉人洪俊因与上诉人陆丰市碣石人民医院（以下简称碣石医院）劳务合同纠纷一案，不服广东省陆丰……