经济补偿金纠纷；追索劳动报酬纠纷 （2019）苏05民终6143号

对于李丽华主张的每天间休20分钟的加点工资问题，一审法院认为，虽然美达科技公司设定的间休20分钟客观上造成员工早上班十分钟及晚下班十分钟，确实延长了员工在厂区的时间，但根据美达科技公司举证的监控视频及照片等证据显示，该间休时间确实系由员工自由支配，且毋庸置疑，此举对于缓解工作压力、舒缓紧张情绪、增进工友感情等具有非常积极的作用和意义；同时，该间休时间并非工作时段，不能算作员工平时加点时间；另外，根据李丽华举证的电子工资单，其上明确显示平时加班金额，并且在底部“说明”部分也有要求如有异议可向发放部门提出，而自始未见李丽华针对平时加点工资金额提出异议，故综上分析，一审法院认为李丽华现在提出的间休加点工资的主张，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。对于李丽华主张的月工资差额部分，即福利金和主管津贴差额部分，一审法院认为，根据员工手册上载明，李丽华的工资构成包括基本工资和浮动工资两部分，基本工资即按照苏州市最低工资标准进行调整，浮动工资也由原告进行适当异动。一审法院认为，对于浮动工资部分应当视为美达科技公司的经营自主权范围，其有权根据其经营状况、策略等各方面因素进行适当调整，只要该两部分工资

对于李丽华主张的每天间休20分钟的加点工资问题，一审法院认为，虽然美达科技公司设定的间休20分钟客观上造成员工早上班十分钟及晚下班十分钟，确实延长了员工在厂区的时间，但根据美达科技公司举证的监控视频及照片等证据显示，该间休时间确实系由员工自由支配，且毋庸置疑，此举对于缓解工作压力、舒缓紧张情绪、增进工友感情等具有非常积极的作用和意义；同时，该间休时间并非工作时段，不能算作员工平时加点时间；另外，根据李丽华举证的电子工资单，其上明确显示平时加班金额，并且在底部“说明”部分也有要求如有异议可向发放部门提出，而自始未见李丽华针对平时加点工资金额提出异议，故综上分析，一审法院认为李丽华现在提出的间休加

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终6143号上诉人（原审原告）：美达科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区。法定代表人：吴维忠，总经理。委托诉讼代理人：王曙光，江苏平和成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李丽华，女，1977年2月1日生，汉族，住河南省汉寿县。委托诉讼代理人：周发智，江苏容睿律师事务所律师。上诉人美达科技（苏州）有限公司（以下简称美达……