追索劳动报酬纠纷 （2017）浙07民终5660号
裁判要旨
林荣翔根据口头协议到科灵工贸公司工作换取劳动报酬用于抵偿所欠货款，结合本案实际情况，应当认定双方之间存在劳动关系。关于劳动报酬，因林荣翔自愿以劳抵债，故科灵工贸公司无需向其实际支付劳动报酬。关于未签订书面劳动合同期间的双倍工资，因劳动合同法第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。根据本案已查明事实，林荣翔要求科灵工贸公司支付二倍工资的请求，已过仲裁时效，不予支持。劳动者获取经济补偿金，应当符合劳动合同法第四十六条的相关条件，本案中系林荣翔主动离职，故其要求科灵工贸公司支付解除劳动合同补偿金的诉请，不予支持。根据劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的加收滞纳金。因此，社会保险费的补缴，依法应当由社会保险行政部门审核处理，不予处理。综上，林荣翔诉请部分合理，予以支持，部分不合理，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决:一、原告林荣翔与被告东阳市科灵工贸有限公司在
摘要
林荣翔、东阳市科灵工贸有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终5660号上诉人（原审原告）：林荣翔，男，1970年4月9日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。被上诉人（原审被告）：东阳市科灵工贸有限公司，住所地浙江省东阳市六石街道新建村严甽。法定代表人：贾桂芳，执行董事。委托诉讼代理人：施旭阳，浙江无双律师事务所律师。上诉人林荣翔因与被上诉人东阳市科灵工贸有限公司（以下简称科灵工贸公司）追索劳动报……