经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终8040号

本案双方主要争议的焦点为双方解除劳动合同的原因以及经济补偿的计算基数的认定问题。对于原审认定的其他事项，因双方均无争议，本院亦予以确认。关于此项焦点问题，本院分析如下：首先，双方对离职原因各执一词：王兴有主张系广益宏公司违法解除双方的劳动关系，广益宏公司在仲裁答辩中主张王兴有系自动离职。因双方均未就各自主张的劳动关系解除原因提供有效证据予以证明，该情形可视为由广益宏公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，广益宏公司依法应支付王兴有解除劳动关系的经济补偿金。其次，经济补偿金的计算基数。一审认定王兴有离职前12个月的月平均工资为6846元，广益宏公司对此无异议，故原审计得广益宏公司应支付王兴有解除劳动关系的经济补偿金41076元并无不当，广益宏公司应予支付。第三，劳动者仲裁虽请求违法解除劳动合同的赔偿金，但一审基于相同事实的认定支持劳动者解除劳动关系的经济补偿系在劳动者仲裁请求的范围内且赔偿金和经济补偿均为性质相同的补偿款项，故广益宏公司以此抗辩理由不成立，本院不予采纳。综上，上诉人广益宏公司的上诉请求理由不成立，本院予以驳回。一审认定事实与适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事

本案双方主要争议的焦点为双方解除劳动合同的原因以及经济补偿的计算基数的认定问题。对于原审认定的其他事项，因双方均无争议，本院亦予以确认。关于此项焦点问题，本院分析如下：首先，双方对离职原因各执一词：王兴有主张系广益宏公司违法解除双方的劳动关系，广益宏公司在仲裁答辩中主张王兴有系自动离职。因双方均未就各自主张的劳动关系解除原因提供有效证据予以证明，该情形可视为由广益宏公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，广益宏公司依法应支付王兴有解除劳动关系的经济补偿金。其次，经济补偿金的计算基数。一审认定王兴有离职前12个月的月平均工资为6846元，广益宏公司对此无异议，故原审计得广益宏公司应支付王兴有解除劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8040号上诉人（原审原告）深圳市广益宏投资发展有限公司，住所地深圳市罗湖区红岗路红岗2号大院1栋207、208。法定代表人李军，公司总经理。委托代理人雷秀敏，广东百利孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王兴有，身份证住址重庆市永川市。委托代理人吴惠琳，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人深圳市广益宏投资发展有限公司（下简称广益宏公司……