劳务合同纠纷 （2015）东中法民一终字第1506号

2012年3月1日双方签订最后一份劳动合同。曹继国在2013年1月6日已满六十周岁，但仍在联光公司处工作。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，双方之间的劳动关系在2013年1月6日因曹继国达到法定退休年龄而依法终止，此后双方之间形成劳务关系。曹继国2013年1月6日之后的工资待遇应以双方口头或书面约定为准。曹继国主张联光公司从2014年4月开始实行计件工资，但其提交的《计件方式工资分配协议书》中并无双方的签字或盖章，曹继国在诉状中也确认未在协议书中签字同意。显然，双方并未就计件工资事宜达书面协议。曹继国诉请确认该协议书无效，原审法院依法不予支持。双方之间并未就计件工资事宜达成书面协议，联光公司主张因曹继国不同意与联光公司签订《计件方式工资分配协议书》，故按曹继国原来的工资标准发放其工资，而曹继国在2014年4月之后的工资也是按照2014年4月之前的标准计付，曹继国在每月工资单中均有签字确认，未向联光公司提出异议，双方之间显然未改变工资计付的标准。因此，原审法院对联光公司未改变曹继国工资支付标准的主张予以采纳，曹继国依据《

2012年3月1日双方签订最后一份劳动合同。曹继国在2013年1月6日已满六十周岁，但仍在联光公司处工作。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，双方之间的劳动关系在2013年1月6日因曹继国达到法定退休年龄而依法终止，此后双方之间形成劳务关系。曹继国2013年1月6日之后的工资待遇应以双方口头或书面约定为准。曹继国主张联光公司从2014年4月开始实行计件工资，但其提交的《计件方式工资分配协议书》中并无双方的签字或盖章，曹继国在诉状中也确认未在协议书中签字同意。显然，双方并未就计件工资事宜达书面协议。曹继国诉请确认该协议书无效，原审

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民一终字第1506号上诉人（原审原告）：曹继国。被上诉人（原审被告）：东莞市联光电气设备有限公司，住所地：广东省东莞市万江区牌楼基管理区，注册号为4419002004963。法定代表人：梁可。委托代理人：谭敏，广东格雷兄弟律师事务所律师。委托代理人：姚栋珉，广东格雷兄弟律师事务所律师。上诉人曹继国因与被上诉人东莞市联光电气设备有限公司（以……