劳动争议 （2015）长民五终字第270号

许长宾在吉达公司工作属特殊工种，每年放假4个月，上班期间规定工作24小时，休息24小时，实际工作时间为每年4个月工作日，而在这4个月中也不是每天连续工作24小时，因许长宾属于计件工作，有活就干，没活就休息，天气不好时休息也算上班，其实际工作时间无法计算。吉达公司属于特殊行业，在吉林省范围内同类工种工作时间规定一致，许长宾要求加班费及经济补偿的诉讼请求，因双方没有约定，不予支持。对许长宾要求失业金的诉求，因吉达公司于2012年11月份企业放假至今，且为许长宾缴纳了社会保险，不存在失业金问题，其诉求不予保护。对于许长宾要求给付放假工资及解除劳动关系的诉求，由于吉达公司承认放假期间给付工资，且同意与许长宾解除劳动关系，予以支持。故依照《中华人民共和国民法通则》第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，原审判决：一、许长宾与吉达公司解除劳动关系；二、吉达公司给付许长宾放假期间的工资17000元。三、驳回许长宾其他诉讼请求。如吉达公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉

许长宾在吉达公司工作属特殊工种，每年放假4个月，上班期间规定工作24小时，休息24小时，实际工作时间为每年4个月工作日，而在这4个月中也不是每天连续工作24小时，因许长宾属于计件工作，有活就干，没活就休息，天气不好时休息也算上班，其实际工作时间无法计算。吉达公司属于特殊行业，在吉林省范围内同类工种工作时间规定一致，许长宾要求加班费及经济补偿的诉讼请求，因双方没有约定，不予支持。对许长宾要求失业金的诉求，因吉达公司于2012年11月份企业放假至今，且为许长宾缴纳了社会保险，不存在失业金问题，其诉求不予保护。对于许长宾要求给付放假工资及解除劳动关系的诉求，由于吉达公司承认放假期间给付工资，且同意与

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第270号上诉人（原审原告）许长宾，男，1964年3月21日生，汉族，现住长春市南关区。委托代理人李云峰，吉林睿志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省吉达商品混凝土工程有限公司，住所地长春市四通路东铁路60线。法定代表人刘颖，经理。委托代理人张宝明，该公司职员。委托代理人侯立军，吉林信责律师事务所律师。上诉人许长宾因与被上诉人吉……