保安服务合同纠纷 （2021）粤01民终10012号

时延鹏与保安公司签订书面劳动，依法建立劳动关系，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应诚信履行。关于经济补偿金。保安公司因工作需要于2020年5月30日调整时延鹏的工作地点，调整后的工作地点离时延鹏居住地距离约5公里，该距离属于正常上班距离，并未对时延鹏的生活造成较大影响，且调整工作地点后工资结构及岗位均未发生变化，保安公司调整时延鹏工作地点属于合法合理范围内行使企业自主管理权，亦符合双方合同中关于工作地点的约定；时延鹏在清楚知悉员工手册对旷工处分规定的情况下，在收到调动通知后无正当理由拒不到瑞仪项目上班，也未办理请假、休假手续，保安公司根据员工手册的规定解除与时延鹏的劳动关系有法律和事实依据，不需向时延鹏支付违法解除劳动关系赔偿金。时延鹏主张违法解除劳动合同赔偿金于法无据，一审法院依法不予支持。关于2017年6月1日至2019年8月31日未足额发放工资。时延鹏主张该期间保安公司未向其发放1213个班次的工资，但其提交的考勤统计表未经保安公司相关负责人签名确认，保安公司亦不确认，无法证明时延鹏在2017年6月1日至2019年8月期间存在上述班次的工资未发放的事实；根据《最高人民

时延鹏与保安公司签订书面劳动，依法建立劳动关系，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应诚信履行。关于经济补偿金。保安公司因工作需要于2020年5月30日调整时延鹏的工作地点，调整后的工作地点离时延鹏居住地距离约5公里，该距离属于正常上班距离，并未对时延鹏的生活造成较大影响，且调整工作地点后工资结构及岗位均未发生变化，保安公司调整时延鹏工作地点属于合法合理范围内行使企业自主管理权，亦符合双方合同中关于工作地点的约定；时延鹏在清楚知悉员工手册对旷工处分规定的情况下，在收到调动通知后无正当理由拒不到瑞仪项目上班，也未办理请假、休假手续，保安公司根据员工手册的规定解除与时延鹏的劳动关系有法律和

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10012号上诉人（原审原告）：时延鹏。委托诉讼代理人：李奎，广东高义律师事务所律师。委托诉讼代理人：林明开，广东高义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州经济技术开发区保安服务有限公司。法定代表人：高鹏。委托诉讼代理人：林雪仪，广东君厚律师事务所律师。上诉人时延鹏与被上诉人广州经济技术开发区保安服务有限公司（以下简称保安公司）因……