确认劳动关系纠纷 （2017）桂01民终2353号

本案的争议焦点在于何美云与同济公司是否存在劳动关系。何美云认为，镜画厂被同济公司兼并后，两个企业主体已合并为一个企业主体，故其要求确认与同济公司存在劳动关系实际上是要求确认与镜画厂存在劳动关系，只是使用的是合并后的企业主体即同济公司的名称。本院认为，何美云混淆了企业兼并与法人合并的概念。关于法人合并，根据《中华人民共和国民法总则》第六十七条第一项：“法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。”及《中华人民共和国公司法》第一百七十二条：“公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。”的规定，法人合并是指两个或两个以上法人合并为一个法人，可以是解散一个法人只保留一个，也可以是两个都解散，成立新的法人，但无论何种方式，最终只保留一个法人。关于企业兼并，根据国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局于1989年2月9日颁布的《关于企业兼并的暂行办法》第一条：“本办法所称企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。不通过购买方式实行的企

本案的争议焦点在于何美云与同济公司是否存在劳动关系。何美云认为，镜画厂被同济公司兼并后，两个企业主体已合并为一个企业主体，故其要求确认与同济公司存在劳动关系实际上是要求确认与镜画厂存在劳动关系，只是使用的是合并后的企业主体即同济公司的名称。本院认为，何美云混淆了企业兼并与法人合并的概念。关于法人合并，根据《中华人民共和国民法总则》第六十七条第一项：“法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。”及《中华人民共和国公司法》第一百七十二条：“公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。”的规

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终2353号 上诉人（原审原告）：何美云，女，1963年1月20日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市。 委托诉讼代理人：周震，广西祥泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄英伟，广西祥泰律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：广西同济医药集团有限公司，住所地：广西壮族自治区南宁市祥宾路63号旅游大厦12层。 法定代表人：俞……