劳动争议 （2018）京03民终2317号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，东方奥鑫公司认可与陈明良存在劳动关系，法院对此不持异议。现陈明良主张其于2004年3月1日入职，东方奥鑫公司虽予以否认，但其未能提供确实有效证据予以反驳，应承担举证不能的后果，故对陈明良主张的劳动关系存续期间，法院予以采信。陈明良与东方奥鑫公司2004年3月1日至2017年4月26日期间存在劳动关系，对东方奥鑫公司要求确认双方上述期间不存在劳动关系的诉请，无事实与法律依据，法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。东方奥鑫公司认可未支付陈明良2017年3月至4月期间工资，陈明良认可2017年3月至4月期间无提成工资，法院对此不持异议。上述期间工资具体数额，因工资表记载基数1780元已低于本市最低工资标准，故应以本市最低工资标准核算，对东方奥鑫公司要求不支付陈明良拖欠工资的合理部分，有事实与法律依据，法院予以支持；对其过高请求，法院不予支持。对于陈明良要求东方奥鑫公司支付扣押20%提成工资的诉请，未经仲裁前置程序，法院

陈明良与北京东方奥鑫模板有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2317号上诉人（原审被告，原审原告）：北京东方奥鑫模板有限公司，住所地北京市通州区西集镇郎府工业区。法定代表人：周宝林，董事长。委托诉讼代理人：张润丰，男，该公司职员。委托诉讼代理人：王晓春，男，该公司职员。被上诉人（原审原告，原审被告）：陈明良，男，1969年10月11日出生。上诉人北京东方奥鑫模板有限公司（以下简称东方奥鑫公司）因……