劳动争议 （2017）京03民终14139号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，高卫东于2016年1月26日因个人原因离职，并于同日与东方奥鑫公司签订协议书、领取相应款项，上述证据已形成完整证据链，足以证实高卫东当日离职的事实。现高卫东虽予以否认，但未能提供证据予以反驳，应承担举证不能的后果。同时，高卫东主张其于2016年2月17日再次至东方奥鑫公司处工作，并提供了费用报销单予以证明，东方奥鑫公司未能举证反驳，且高卫东与多名同事在庭审中陈述可以相互吻合，其再次入职提供劳动的事实具有高度盖然性，故对高卫东该项事实，一审法院予以采信。综上，东方奥鑫公司与高卫东劳动关系期间应为2002年5月29日至2016年1月26日、2016年2月17日至2017年5月15日，故对东方奥鑫公司该项诉请的合理部分，一审法院予以支持，对其过高请求，依据不足，一审法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。东方奥鑫公司未支付高卫东2017年3月30日至4月30日期间工资，其应及时、足额支付，故对东方奥鑫公司要求不支付高卫东

北京东方奥鑫模板有限公司与高卫东劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终14139号上诉人（原审原告）：北京东方奥鑫模板有限公司，住所地北京市通州区西集镇郎府工业区。法定代表人：周宝林，董事长。委托诉讼代理人：张润丰，男，北京东方奥鑫模板有限公司法务部职员。委托诉讼代理人：王晓春，男，北京东方奥鑫模板有限公司副总。被上诉人（原审被告）：高卫东，男，1965年4月5日出生，汉族，住河北省唐山市丰润区。委托诉讼……