确认劳动关系纠纷 （2021）渝05民终152号

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在和外部特征综合认定。用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，若双方未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，1.谭正权没有提供其与创宝公司订立了书面劳动合同；2.谭正权申请出庭作证的三位证人，不能证明证人自身与创宝公司存在劳动关系，所作证言亦不足以证明谭正权与创宝公司存在劳动关系；3.谭正权在与创宝公司的法定代表人的微信聊天中称：“现在我也不晓得该怎么算了。做包工一天怎么也能做个500元，我没有安排好，希望参与者都同心协力。你看怎么算好，大家互惠互利，图个长久。材料110*12=1320”、“你们的工资你们自己先留下来吧”、“人工15*115=1575，材料100*9=900，刻画300*2=600，合计3075，刻画的总共给你算300元一幅，一幅画的即时贴和转移膜就要100元多”，结合谭正权的上述聊天

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在和外部特征综合认定。用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，若双方未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，1.谭正权没有提供其与创宝公司订立了书面劳动合同；2.谭正权申请出庭作证的三位证人，不能证明证人自身与创宝公司存在劳动关系，所作证言亦不足以证明谭正权与创宝公司存在劳动关系；3.谭正权在与创宝公司的法定代

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终152号上诉人(原审原告)：谭正权，男，汉族，1972年2月24日出生，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：吴文兰，重庆索源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:重庆创宝装饰设计工程有限公司，住所重庆市九龙坡区火炬大道5号B1塔楼16-6，统一社会信用代码91500107MA5YR13C4H。法定代表人：周定维，经理。委托代理人：李露，重庆……