劳动争议 （2020）浙03民终5839号

双方对乐清市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决第一项“确认双方劳动关系解除”均无异议，予以确认。关于双方争议的劳动合同解除的原因问题，奔达公司认为系王兴贤自动离职，而王兴贤原认为奔达公司系违法解除合同，经乐清市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，王兴贤对裁决认定“系用人单位向劳动者提出后经协商一致解除劳动关系”无异议，根据双方微信聊天记录及通话录音中奔达公司提出的“上半年的情况可能就这样了，你下半年再说吧”“我们开工的时候也不知道你那边什么时候能出来，我们这边又开始了，你们这边又不确定，我们这边已经叫了人了，他已经明确告诉你了到别的地方去，你现在过来也没用啊。那就是明年了，今年没办法，就到别的地方去吧”“你们进来的话，边上其他员工都害怕”等，认为本案系奔达公司提出解除劳动合同，故对奔达公司提出“王兴贤系自动离职”的主张，不予采信。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动月工资

双方对乐清市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决第一项“确认双方劳动关系解除”均无异议，予以确认。关于双方争议的劳动合同解除的原因问题，奔达公司认为系王兴贤自动离职，而王兴贤原认为奔达公司系违法解除合同，经乐清市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，王兴贤对裁决认定“系用人单位向劳动者提出后经协商一致解除劳动关系”无异议，根据双方微信聊天记录及通话录音中奔达公司提出的“上半年的情况可能就这样了，你下半年再说吧”“我们开工的时候也不知道你那边什么时候能出来，我们这边又开始了，你们这边又不确定，我们这边已经叫了人了，他已经明确告诉你了到别的地方去，你现在过来也没用啊。那就是明年了，今年没办法，就到别的地方去吧”

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终5839号上诉人（原审原告）：浙江奔达橡塑有限公司，住所地浙江省乐清市白石镇大猫垟工业区，统一社会信用代码91330382716178656F。法定代表人：黄治胜，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢璐环，浙江浙虹律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡秀芝，浙江浙虹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王兴贤，男，1978年4月18日出生，……