劳动争议 （2018）吉06民终634号

刘少军主张其与马万水分公司之间存在劳动合同关系，因未经仲裁前置程序，对其该项主张不予确认。关于华天劳务公司主张刘少军提起劳动仲裁时超过仲裁时效的问题。2016年5月5日，刘少军即向相关部门提出工伤认定报案申请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；”的规定，刘少军提起劳动仲裁未超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定

刘少军与中国华冶科工集团有限公司、邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉06民终634号上诉人（一审被告）：刘少军，男，1975年9月21日生，汉族，无职业，住河北省邢台市桥西区。委托诉讼代理人：张君，白山市浑江区新建法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司，住所：河北省邯郸市丛台区朝阳路15号院。法定代表人（负责人）：张雪霞，经理。委托诉讼代理人：董志强，男，1973年2月……