确认劳动关系纠纷 （2016）辽12民终1206号

该案立案案由为劳动争议纠纷，根据查明的纠纷具体性质，案由应为确认劳动关系纠纷。伟民公司承建慧谷阳光小区工程后，又将部分工程发包给不具备用工主体资格的王强，王强又将其承包楼号部分施工任务包给董延斌，对董延斌招用的崔志强，应由具备用工主体资格的发包方即伟民公司承担用工主体责任，故本案中应认定伟民公司与崔志强之间于2015年8月13日至8月19日期间存在事实劳动关系，但所确认的事实劳动关系仅限用于秦秀芬申请工伤认定。参照（劳社部发［2005］12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第四条之规定，判决：秦秀芬的丈夫崔志强与开原伟民建筑工程有限公司于2015年8月13日至19日期间存在事实劳动关系（判决所确认的事实劳动关系仅限用于秦秀芬申请工伤认定）。诉讼费10元，由开原伟民建筑工程有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案立案案由为劳动争议纠纷，根据查明的纠纷具体性质，案由应为确认劳动关系纠纷。伟民公司承建了开原市慧谷阳光小区工程并将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，秦秀芬丈夫崔志强受董延斌招用在该工程施工。对董延斌招用的崔志

该案立案案由为劳动争议纠纷，根据查明的纠纷具体性质，案由应为确认劳动关系纠纷。伟民公司承建慧谷阳光小区工程后，又将部分工程发包给不具备用工主体资格的王强，王强又将其承包楼号部分施工任务包给董延斌，对董延斌招用的崔志强，应由具备用工主体资格的发包方即伟民公司承担用工主体责任，故本案中应认定伟民公司与崔志强之间于2015年8月13日至8月19日期间存在事实劳动关系，但所确认的事实劳动关系仅限用于秦秀芬申请工伤认定。参照（劳社部发［2005］12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第四条之规定，判决：秦秀芬的丈夫崔志强与开原伟民建筑工程有限公司于2015年8月13日至19日期间存在

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽12民终1206号上诉人（原审原告）：开原伟民建筑工程有限公司，住所地开原市哈大路326号。法定代表人：吴志伟，该公司经理。委托诉讼代理人：王闯，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：秦秀芬，女，1955年11月26日生，满族，住开原市。委托诉讼代理人：史玉财，辽宁集锦律师事务所律师。上诉人开原伟民建筑工程有限公司（以下简称伟民公司）因与被上……