经济补偿金纠纷 （2019）鄂06民终1339号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案双方当事人之间的劳动关系基于谷城县人民法院（2018）鄂0625民初388号民事判决书，判决双方劳动关系视为协商一致解除，并且解除时间为2018年1月31日。该判决已发生法律效力。现曾艳要求环达公司支付解除劳动关系后的经济补偿金，理由正当，一审法院予以支持。由于曾艳从2008年2月正式成为环达公司的员工，在招工表中载明2006年1月入职是为了多购买2年工龄，对此曾艳予以认可，其购买工龄期限不能作为曾艳在环达公司工作年限。曾艳在环达公司的工作年限为从2008年2月至2018年1月31日共计10年。由于

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案双方当事人之间的劳动关系基于谷城县人民法院（2018）鄂0625民初388号民事判决书，判决双方劳动关系

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂06民终1339号上诉人（原审原告）：谷城县环达机械有限责任公司,住所地在谷城县过山口街**。法定代表人：王连成，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜海群，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾艳，女，1971年4月18日出生，汉族，住谷城县经济开发区。委托诉讼代理人：谢启军（系曾艳之夫），住谷城县经济开发区。上诉人谷城县环达机……