追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2018）粤03民终22406号

齐光树与博凯迈公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系齐光树的工资标准。博凯迈公司虽然提交了经齐光树签名的工资表，但工资表上发放的数额与双方认可的银行流水中的工资数额不一致，博凯迈公司主张银行流水中的款项除了工资表中记载的工资外，还有绩效考核的奖金，奖金并未记载在《员工工资签收表》上，但博凯迈公司未提交奖金发放的依据以及奖金发放的具体金额。因此，该工资表亦不能作为认定齐光树工资标准的依据。博凯迈公司作为用人单位，对齐光树的工资标准承担举证责任，博凯迈公司在本案中未能提交有效证据证明齐光树的工资标准，应承担举证不能的不利后果，本院按照银行流水显示的每月实发工资数额及社保缴纳情况认定齐光树的月工资标准。经核算，齐光树离职前12个月的平均工资为4088.9元。关于2017年6月1日至2017年7月14日期间的工资问题。齐光树工作至2017年7月3日，博凯迈公司应当支付其之前的工资，无需支付齐光树2017年7月3日之后的工资。博凯迈公司应当支付齐光树2017年6月1日至2017年7月3日期间工资4277元（4088.9元＋4088.9元÷21.75天×1天），博凯迈公司

齐光树与博凯迈公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系齐光树的工资标准。博凯迈公司虽然提交了经齐光树签名的工资表，但工资表上发放的数额与双方认可的银行流水中的工资数额不一致，博凯迈公司主张银行流水中的款项除了工资表中记载的工资外，还有绩效考核的奖金，奖金并未记载在《员工工资签收表》上，但博凯迈公司未提交奖金发放的依据以及奖金发放的具体金额。因此，该工资表亦不能作为认定齐光树工资标准的依据。博凯迈公司作为用人单位，对齐光树的工资标准承担举证责任，博凯迈公司在本案中未能提交有效证据证明齐光树的工资标准，应承担举证不能的不利后果，本院按照银行流水显示的每月实发工资数额及社保缴

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终22406号上诉人（原审原告）：齐光树，男，汉族，1971年9月15日出生，身份证住址：湖南省道县，委托诉讼代理人：谢陆琴，广东生龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市博凯迈家具有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区坪地街道坪西社区顺景路2号2栋，统一社会信用代码：91440300660373723R。法定代表人：潘东华，总经理。……