劳动争议 （2018）皖12民终152号
裁判要旨
所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据王继平提供的王继平工资数据明细表、派工单等证据以及安格瑞公司、王继平庭审陈述，安格瑞公司与王继平虽未签订劳动合同，但能够认定王继平自2015年1月l日起由安格瑞公司安排进行隐患点看护工作，与安格瑞公司存在事实劳动关系。安格瑞公司要求确认安格瑞公司与王继平之间不存在事实劳动关系的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之规定，判决：驳回安徽省安格瑞电力设备安装有限公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审一致。本院认为，综合双方举证质证及诉辩意见，本案二审审理争议的焦点为，原审判决认定安格瑞公司与王继平之间存在事实劳动关系是否正确。本院认为,根据当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的
摘要
安徽省安格瑞电力设备安装有限公司与王继平劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖12民终152号上诉人（原审原告）：安徽省安格瑞电力设备安装有限公司，住所地阜阳市。法定代表人：谢孟军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：付新鹏，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：王继平，男。委托诉讼代理人：王济东，安徽皖北律师事务所律师。上诉人安徽省安格瑞电力设备安装有限公司（以下简称安格瑞公司）因与被上诉人王继平劳动争议一案，不服安徽……