劳动争议 （2018）皖01民终5842号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，瑞杰公司作为用人单位，高宗超作为劳动者，双方符合劳动法规定的主体资格，高宗超从事的工作是瑞杰公司业务的组成部分，瑞杰公司按月向高宗超发放工资，且高宗超在瑞杰公司的车间内工作时受伤，瑞杰公司与高宗超虽未订立书面劳动合同，但瑞杰公司自高宗超进入瑞杰公司工作之日，即与高宗超建立劳动关系。瑞杰公司没有证据证明其与高宗超之间是劳务关系，瑞杰公司的诉讼请求缺乏事实根据，该院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：安徽省瑞杰锻造有限责任公司与高宗超存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省瑞杰锻造有限责任公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，关于高宗超与瑞杰公司之间是否存在劳动关系问题，从本案现有证据来看，高宗超在一审中就双方之间存在劳动关系提供了工资银行流水清单及与瑞杰
摘要
安徽省瑞杰锻造有限责任公司、高宗超劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终5842号上诉人（原审原告）：安徽省瑞杰锻造有限责任公司，住所地安徽省长丰县双凤工业区金淮路北2号，统一社会信用代码913401217627532010。法定代表人：吕美莲，董事长。委托诉讼代理人：张云容，安徽金华安律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨玲，安徽金华安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高宗超，男，1968年7月23日出……