劳动争议 （2015）青民一终字第1552号

本案争议的焦点为压花玻璃公司解除劳动合同是否合法，其应否向邹华支付违法解除劳动合同赔偿金；邹华主张的带薪年休假工资和加班工资应否得到支持。一审法院作如下判定：一、压花玻璃公司解除与邹华的劳动合同不违法，其不应当向邹华支付违法解除劳动合同赔偿金。理由是：邹华自2013年9月29日起未再到压花玻璃公司上班，压花玻璃公司以其违反公司规定为由解除劳动合同，并无不当。且压花玻璃公司作出的解除劳动合同的处罚决定经过压花玻璃公司的工会作出“员工处分意见书”予以同意，符合法律规定的程序。故压花玻璃公司解除同邹华的劳动合同符合法律规定，其无需向邹华支付违法解除劳动合同赔偿金。二、邹华主张的2008年至2012年期间的带薪年休假工资不应支持。理由是：根据压花玻璃公司提交的请／差假单与考勤明细表显示，压花玻璃公司已安排邹华休2012年年休假。虽邹华提交的带薪年休假明细显示邹华未休2013年度带薪年休假，但其在2012年3月至2013年5月期间处于待岗放假状态，未实际付出劳动，不应享受带薪年休假。故邹华主张的2012年至2013年带薪年休假工资，于法无据，依法不予支持。邹华主张的2011年10月22日之前的带

本案争议的焦点为压花玻璃公司解除劳动合同是否合法，其应否向邹华支付违法解除劳动合同赔偿金；邹华主张的带薪年休假工资和加班工资应否得到支持。一审法院作如下判定：一、压花玻璃公司解除与邹华的劳动合同不违法，其不应当向邹华支付违法解除劳动合同赔偿金。理由是：邹华自2013年9月29日起未再到压花玻璃公司上班，压花玻璃公司以其违反公司规定为由解除劳动合同，并无不当。且压花玻璃公司作出的解除劳动合同的处罚决定经过压花玻璃公司的工会作出“员工处分意见书”予以同意，符合法律规定的程序。故压花玻璃公司解除同邹华的劳动合同符合法律规定，其无需向邹华支付违法解除劳动合同赔偿金。二、邹华主张的2008年至2012年

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1552号上诉人（原审原告）邹华。委托代理人庄伟伟，山东若真律师事务所律师。委托代理人孙丽萍，山东若真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛压花玻璃有限公司。法定代表人林伯实，董事长。委托代理人张新红，山东倡通律师事务所律师。委托代理人刘英海，山东倡通律师事务所律师。上诉人邹华因与被上诉人青岛压花玻璃有限公司（以下简称压花玻璃公司……