劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤05行终62号

《工伤保险条例》第五条第二款规定“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，金平区人社局是人力资源和劳动保障行政主管部门，具有对管辖区域内发生的伤害是否是工伤作出认定的职权，是适格的被告。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间应构成劳动关系且符合《工伤保险条例》规定工伤的情形。首先，劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，皇朝公司是依法成立的企业，邱中明是1968年出生的男性成年人，均符合法律、法规规定的主体资格。邱中明于2017年9月6日通过皇朝公司发布的招工信息应聘，进入皇朝公司工作，从事木工，以计件方式结算工资，上班时间为上午8时至12时，下午1时半至6时，工作地点为皇朝公司车间，使用皇朝公司的大件工具工作，

《工伤保险条例》第五条第二款规定“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，金平区人社局是人力资源和劳动保障行政主管部门，具有对管辖区域内发生的伤害是否是工伤作出认定的职权，是适格的被告。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间应构成劳动关系且符合《工伤保险条例》规定工伤的情形。首先，劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位

广东省汕头市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤05行终62号上诉人（原审原告）汕头市金平区皇朝木业有限公司，住所地汕头市金平区中宫中围一格2号。法定代表人曾长生，总经理。被上诉人（原审被告）汕头市金平区人力资源和社会保障局，住所地汕头市********。法定代表人詹东才，局长。出庭应诉负责人曹文哲，该局副局长。委托诉讼代理人林昌文、黄奕群，该局工作人员。原审第三人邱中明，男，汉族，196……