经济补偿金纠纷 （2017）鲁07民终2256号

山东亿丰公司与王朋签订劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据王朋提供的《招商代表佣金申报表》，山东亿丰公司应支付王朋2014年3月17日至2014年12月16日剩余50%的佣金39132元。山东亿丰公司陈述佣金是根据公司“3.25”招商绩效考核方案进行发放的，王朋提交的《招商代表佣金申报表》中备注一栏载明“根据公司‘3.25’招商考核方案执行”，该方案第8条规定“可招商面积完成招商率在70%（不含）以下时，应得佣金按50%发放，剩余50%暂留公司”，王朋完成的招商率不足70%，不应再发放剩余的50%佣金。山东亿丰公司陈述《青州亿丰时尚之都招商绩效考核方案》为“3.25”招商绩效考核方案，但该考核方案未加盖公司公章，王朋对该考核方案不予认可，称从未见过该考核方案，山东亿丰公司未提供将该考核方案送达给王朋的证据，对山东亿丰公司的主张，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。(二)未及时足额支付劳动报酬的;。王朋在申请劳动仲裁时已

山东亿丰公司与王朋签订劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据王朋提供的《招商代表佣金申报表》，山东亿丰公司应支付王朋2014年3月17日至2014年12月16日剩余50%的佣金39132元。山东亿丰公司陈述佣金是根据公司“3.25”招商绩效考核方案进行发放的，王朋提交的《招商代表佣金申报表》中备注一栏载明“根据公司‘3.25’招商考核方案执行”，该方案第8条规定“可招商面积完成招商率在70%（不含）以下时，应得佣金按50%发放，剩余50%暂留公司”，王朋完成的招商率不足70%，不应再发放剩余的50%佣

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2256号上诉人（原审原告）：山东亿丰实业集团置业有限公司，住所地：山东省青州市亿丰义乌小商品城W区36号。法定代表人：黄贤明，董事长。委托诉讼代理人：贾化毅，山东九州天衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：李彦辰，山东九州天衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王朋，男，1990年3月20日出生，汉族，住青州市。上诉人山东亿丰实业……