劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏01行终781号

《劳动保障监察条例》第三条第一款规定：“县级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。”该条例第九条第二款规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”本案中，鼓楼区人社局作为鼓楼区劳动保障行政部门，负责其辖区内的劳动保障监察工作，对汤太阳向其提出的劳动保障监察投诉具有依法处理的法定职责。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条第一款规定：“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。”《劳动保障监察条例》第十七条规定：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。”本案中，汤太阳于2018年7月20日向鼓楼区人社局递交《劳动保障

《劳动保障监察条例》第三条第一款规定：“县级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。”该条例第九条第二款规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”本案中，鼓楼区人社局作为鼓楼区劳动保障行政部门，负责其辖区内的劳动保障监察工作，对汤太阳向其提出的劳动保障监察投诉具有依法处理的法定职责。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条第一款规定：“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人

江苏省南京市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)苏01行终781号 上诉人（原审原告）汤太阳，性别××年××月××日生，××族。 委托代理人袁宏祥，南京市法律援助中心援助律师。 被上诉人（原审被告）南京市鼓楼区人力资源和社会保障局，住所地南京市鼓楼区虎踞路**。 法定代表人张长青，南京市鼓楼区……