（2018）沪01民终6208号

叶谊称环东供应链公司于2017年5月24日解除双方的劳动合同，但未对此提供相应证据。结合叶谊主张的解除日期、律师函所载内容、限期返岗通知书所载内容、申请仲裁日期及新单位办理的招工日期，以及叶谊自2017年5月18日起未再出勤的事实等，环东供应链公司对2017年6月14日办理网上退工的解释较为合理。故叶谊主张违法解除劳动合同赔偿金的请求依据不足，不予支持。根据叶谊与董某的谈话录音及证人刘某等人的证言，叶谊享有需经考核、按季度发放的绩效工资，绩效基数为5,900元/月。现环东供应链公司未举证证明叶谊2016年10月至2017年5月的绩效考核情况，酌定环东供应链公司补付该段期间绩效工资差额36,873元。叶谊于2016年1月1日劳动关系转到环东供应链公司，要求该公司支付2006年12月26日至2015年12月31日期间延时加班工资缺乏依据，不予支持。环东供应链公司对叶谊作指纹打卡考勤，并提供了2016年1月至2017年5月期间考勤记录，叶谊对该些记录虽不认可，但不申请作相应的司法鉴定，故采纳该些记录，认定叶谊于该段期间存在延长工作时间137.5小时。环东供应链公司“高级管理”岗位实行不定时工

叶谊诉上海诺必达物流有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终6208号上诉人（原审原告）：叶谊，男，1985年3月4日生，汉族，户籍地福建省政和县。委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海环东供应链有限公司（原上海诺必达物流有限公司），住所地中国（上海）自由贸易试验区业盛路218号2幢A1－102室。法定代表人：刘惠环，总经理。委托诉讼代理人：张念东，男，上海……