劳动争议 （2018）京03民终6312号

1．天恒泓公司对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会关于确认双方劳动关系、支付孙玉清一次性伤残就业补助金及医疗费的裁决无异议，一审法院将据此判决。2．因孙玉清经鉴定构成伤残，部分丧失劳动能力，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项之规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，因此天恒泓公司与孙玉清解除劳动合同违法，应当支付孙玉清违法解除劳动合同的赔偿金。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决天恒泓公司支付孙玉清违法解除劳动合同赔偿金64711.71元，未超过法律规定，天恒泓公司应按此金额支付。3．关于社会保险的缴纳，因天恒泓公司系乡镇企业，依据相关法律法规应自2010年起为职工缴纳社会保险。因此一审法院支持天恒泓公司要求不支付孙玉清2010年前的未缴纳养老保险的补偿金及一次性生活补助费的请求。2010年1月起天恒泓公司为孙玉清缴纳了养老保险，2013年4月开始缴纳失业保险，因此应当赔偿孙玉清未缴纳失业保险一次性补助费848×3=2544元。4．关于加班费，天恒泓公司虽否认孙玉清关于全年无休的陈述，称2013年后执行标准工时制，每周休2天，但其工资表显示全体

孙玉清等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6312号上诉人（原审原告）：北京天恒泓混凝土有限公司，住所地北京市朝阳区黄港乡顺黄路518号。法定代表人：王瑞国，总经理。委托诉讼代理人：韩玮，北京市高科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：孙玉清，男，1957年8月10日出生。委托诉讼代理人：郭雪海，北京市中海律师事务所律师。上诉人北京天恒泓混凝土有限公司（以下简称天恒泓公司）与上诉……