劳动争议 （2019）苏0106民初640号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动者在事假期间，用人单位可不予支付工资，但胜越公司的考勤制度规定，事假期间除不支付工资外，还要按150元/天扣罚岗位工资违反法律规定，且应当按照出差天数发放出差补贴，故胜越教育公司应补发2017年12月份工资50元、2018年1月工资150元。 2018年2月，肖敦敏不存在旷工情形，胜越教育公司应发放工资1571.25元。 另外，胜越公司曾在2018年1月份工资发放日另行发放的250元，该笔款项与肖敦敏的工资不是混合发放，且胜越公司提供的银行回单中明确了该笔款项为备用金，故肖敦敏应当将该笔款项返还给胜越公司。 本院在本案中一并处理，从胜越公司应当支付的工资中扣除250元备用金。 则胜越公司应当补发肖敦敏工资1521.25元。 关于肖敦敏主张的办理公积金转移手续的请求，不属于劳动争议案件处理范围，本院不予理涉，胜越公司已经同意配合办理，双方可自行办理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《江苏省工资支付条例》第二十六条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告
摘要
原告肖敦敏与被告南京胜越教育咨询有限公司劳动争议纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初640号 原告肖敦敏，女，汉族，1981年6月29日生，居民身份证号码******************，住南京市。 被告南京胜越教育咨询有限公司，统一社会信用代码91320106589417836L，住所地在南京市。 法定代表人邹建农。 原告肖敦敏诉被告南京胜越教育咨询有限公司（以下简称胜越教育公司）劳动争议纠纷一案，本……