劳动争议 （2019）苏0106民初5055号
裁判要旨
我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 本案原告自2018年7月7日入职被告处工作，被告与原告签订2018年7月7日至2021年7月7日劳动合同书，双方成立劳动关系。 原告自认于2019年1月1日离开被告并解除劳动合同，本院予以确认。 被告向原告发放了2018年6月到10月工资，被告向原告出具欠条记载尚欠9690元，审理中，原告认为又付款700元，尚欠工资8990元，故原告要求被告支付该款的诉讼请求成立，本院予以支持。 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 本案中，原告自2018年7月7日起到被告处工作，被告未
摘要
原告胡远飞与被告南京厚物教育咨询有限公司劳动争议一案的民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初5055号原告：胡远飞，男，1994年10月30日生，汉族，居民身份证号码******************，住安徽省天长市。 委托诉讼代理人：方婧，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。 被告：南京厚物教育咨询有限公司，住所地江苏省南京市。 法定代表人：张泉。 原告胡远飞与被告南京厚物教育咨询有限公司（以下简称教育公司）……