人事争议 （2019）晋11民初16号

劳动者遭受工伤以后依法享有社会保险待遇。 被告贺某所患职业病经柳林县人力资源和社会保障局认定为工伤，并构成六级伤残，因此原告山西柳林联盛陈家湾煤业有限公司理应支付相应的工伤保险待遇。 依照《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资。 依照《山西省实施办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，六级伤残的一次性工伤医疗补助金的标准为33个月的本人工资、一次性伤残就业补助金的标准为21个月的本人工资。 依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 被告贺某的停工留薪期从其被诊断为职业病至劳动能力伤残等级作出之日止为11个月，故原告应当支付被告11月的停工留薪期待遇。 原告提交的参加工伤保险缴费工资申报名册系复印件，且开始日期为2018年12月9日，该证据并不能充分证明其在被告发生工伤之时交纳了相应的工伤保险费及具体的缴费基数。 现被告发生工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应

山西柳林联盛陈家湾煤业有限公司与贺某人事争议一审民事判决书

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民初16号原告：山西柳林联盛陈家湾煤业有限公司。 法定代表人：温某，该矿矿长。 委托诉讼代理人：薛某，山西晋吕律师事务所律师。 被告：贺某，男，汉族，山西省中阳县人，现住柳林县。 委托诉讼代理人：张某（系被告女婿），男，1984年10月30日生，汉族，山西省柳林县人。 原告山西柳林联盛陈家湾煤业有限公司与被告贺某劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于……