劳动争议 （2018）鲁0214民初7662号
裁判要旨
考勤汇总表虽系打印件，但其真实性应当结合其他证据及本案查明事实予以确认；微信聊天记录具有真实性，其关联性应当结合其他证据加以确认；其他证据具有真实性及关联性，可以作为本案认定案件事实的依据。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月，原告杨振刚到被告青岛诺恩金属制品有限公司处从事采购工作，缴纳了2016年7月至2018年7月份期间的社会保险，未签订书面劳动合同。 2018年7月30日，因被告拖欠工资，原告申请离职，离职前月平均工资为3171.02元。 另查明，申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付工资向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2018]第1506号仲裁决定书，认为申请人与被申请人之间劳动关系不明确，不予受理。 该决定书送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院。 本院认为，劳动者合法权益应受法律保护。 原告杨振刚主张2016年4月14日入职被告青岛诺恩金属制品有限公司工作，应承担初步的举证责任，但原告未提交证据证明其于2016年4月入职，对此应承担举证不能的责任，同时根据原告提交
摘要
杨振刚与青岛诺恩金属制品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初7662号原告：杨振刚，男，汉族，1985年2月20日出生，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：尹燕燕，山东彤升律师事务所律师。 被告：青岛诺恩金属制品有限公司，住所地青岛市城阳区春阳路167号办公楼902，统一社会信用代码：913702145990381782。 法定代表人：田宏超，该公司总经理。 原告杨振刚与被告青岛诺恩……