劳动合同纠纷 （2021）渝05民终316号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满但从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。根据《职业健康监护技术规范》第４．６．１．３条之规定，劳动者最后一次在岗健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗时检查。本案中，2019年3月25日李波、博奥金属公司之间的劳动合同期满。2018年12月6日，博奥金属公司安排了李波进行了职业健康检查，2019年3月5日博奥金属公司安排李波对上次职业健康检查出现的问题进行了复查，但此次复查仅仅是针对2018年12月6日职业健康检查发现问题的检查，并不是系统全面的职业健康检查，故本次复查不能依据《职业健康监护技术规范》上述规定视为博奥金属公司已安排李波完成了离岗前职业健康检查。由于博奥金属公司未安排李波进行离岗前职业健康检查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，2019年3月25日，双方之间劳动合同虽然期满但不能终止，应当延续至博奥金属公司安排李波进行离岗前职业健康检查后才终止。2019年4月16日，博奥金属公司向李波邮寄了《员工离岗职业健康检查告

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满但从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。根据《职业健康监护技术规范》第４．６．１．３条之规定，劳动者最后一次在岗健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗时检查。本案中，2019年3月25日李波、博奥金属公司之间的劳动合同期满。2018年12月6日，博奥金属公司安排了李波进行了职业健康检查，2019年3月5日博奥金属公司安排李波对上次职业健康检查出现的问题进行了复查，但此次复查仅仅是针对2018年12月6日职业健康检查发现问题的检查，并不是系统全面的职业健康检查，故本

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终316号上诉人（原审原告）：李波，男，1981年6月24日出生，汉族，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：郭仁浩，重庆市万盛经开区青年法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆博奥镁铝金属制造有限公司，住所地重庆市万盛经开区南桐镇平山大道**，统一社会信用代码915000007935189840。法定代表人：滕航，总经理。委托诉讼代理……