确认劳动关系纠纷 （2017）鲁03民终1322号

依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关问题的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告刘春辉虽系在被告淄博博威陶瓷有限公司厂区内维修车间大棚时受伤，但不能据此即认定原告刘春辉与被告淄博博威陶瓷有限公司存在劳动关系。于刘春辉并未提供证据证明其是受淄博博威陶瓷有限公司的招用并由该公司安排其在厂区内维修大棚，也未提供证据证明系由淄博博威陶瓷有限公司向其发放工资，因此本案原、被告之间的法律关系不具备劳动关系的本质特征。而且，刘春辉在淄川区双杨镇人民调解委员会组织的调解中、在2016年10月13日的民事起诉状及仲裁申请书中均陈述其是受案外人ＸＸ的雇佣。综上，原告刘春辉要求确认其与被告淄博博威陶瓷有限公司存在劳动关系，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院

依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关问题的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告刘春辉虽系在被告淄博博威陶瓷有限公司厂区内维修车间大棚时受伤，但不能据此即认定原告刘春辉与被告淄博博威陶瓷有限公司存在劳动关系。于刘春辉并未提供证据证明其是受淄博博威陶瓷有限公司的招用并由该公司安排其在厂区内维修大棚，也

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终1322号上诉人（原审原告）：刘春辉，男，1976年10月12日出生，汉族，无业，现住山东省阳信县。委托诉讼代理人：陈连杰，山东言博律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯正芹，山东言博律师事务所律师。被诉人（原审被告）：淄博博威陶瓷有限公司，住所地淄博市淄川区双杨镇杨兰村东。统一社会信用代码：91370302743378725C。法定代表……