经济补偿金纠纷 （2015）锡民终字第2295号

劳动合同关系的建立对劳动者存在年龄上的限制，即一般须达到法定就业年龄始得就业，达到法定退休年龄则须退出工作岗位。本案中何建金生于1953年9月24日，在2013年4月30日与耐火材料有限公司解除劳动关系时并未达到退休年龄，而本案的争议发生在其劳动关系解除时，故何建金是本案的适格主体。关于焦点二，原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。耐火材料公司清算组在2013年5月9日作出的《关于终止劳动合同经济补偿金的说明》中明确“待江阴市人民法院裁定批准执行清算方案后，清算组方可启动财产分配程序。届时，将按照已正式确定的职工工龄和平均工资标准予以结算并发放经济补偿金。”但江阴市人民法院并未裁定批准执行清算方案，而是在2013年12月19日因申请人撤回强制清算申请，依法终结了耐火材料厂的清算程序，并在2013年12月29日、30日将终结清算程序的民事裁定书送达给耐火材料厂和清算组，所以何建金在2013年12月29日后才能得知其权利被侵害，故本案并未超过仲裁时效。关于焦点三，原审法院认为，用人单位因吊销营业执照与劳动者终止劳动合同，

劳动合同关系的建立对劳动者存在年龄上的限制，即一般须达到法定就业年龄始得就业，达到法定退休年龄则须退出工作岗位。本案中何建金生于1953年9月24日，在2013年4月30日与耐火材料有限公司解除劳动关系时并未达到退休年龄，而本案的争议发生在其劳动关系解除时，故何建金是本案的适格主体。关于焦点二，原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。耐火材料公司清算组在2013年5月9日作出的《关于终止劳动合同经济补偿金的说明》中明确“待江阴市人民法院裁定批准执行清算方案后，清算组方可启动财产分配程序。届时，将按照已正式确定的职工工龄和平均工

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2295号上诉人（原审原告）何建金委托代理人常建平，江阴市良友法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）江阴市长江耐火材料有限公司委托代理人卢方园，江苏江成（江阴）律师事务所律师。上诉人何建金因与被上诉人江阴市长江耐火材料有限公司（以下简称耐火材料公司）经济补偿金纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第00658号民事判决，……