人事争议 （2018）粤17民特18号
裁判要旨
根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款第（一）项：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”的规定，吕建辉的工资应以其受到工伤前十二个月的平均工资来计算。本案中，源利加工厂提供了2014年12月-2015年2月吕建辉的工资单和2015年3月-2015年11月吕建辉等6人的运输、装卸劳务费明细以证明吕建辉受伤前的十二个月工资收入。在吕建辉对2014年12月-2015年2月工资单的真实性、合法性和关联性均没有异议的情况下，江劳人仲字[2018]314号之终局仲裁裁决仅以吕建辉2015年3月至2015年10月工资为基数，计算吕建辉的月平均工资，显然与《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定相悖，属于适用法律错误。另外，吕建辉在工作期间与源利加工厂的货车发生交通事故导致人身损害，已构成工伤。吕建辉
摘要
阳江市江城区源利五金制品加工厂、吕建辉人事争议特别程序民事裁定书 人事争议
正文（节选）
广东省阳江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤17民特18号申请人：阳江市江城区源利五金制品加工厂。住所地：广东省阳江市江城区环山路崩哈山边。法定代表人：谭幼，投资人。委托诉讼代理人：林进慎，广东智盟律师事务所律师。被申请人：吕建辉，男，1965年7月28日出生，汉族，住广东省阳江市江。委托诉讼代理人：吴志豪，广东宏晖律师事务所律师。申请人阳江市江城区源利五金制品加工厂（以下简称源利加工……