确认劳动关系纠纷 （2014）宿中民终字第1168号

隆兴公司对朱兆波在其公司院内受伤及为朱兆波垫付医疗费的事实不持异议。朱兆波提供的证人证言及沭阳县建陵医院出具的情况说明等证据足以证明朱兆波系隆兴公司的员工，朱兆波在隆兴公司工作过程中受伤。据此，可以认定隆兴公司与朱兆波之间存在事实劳动关系。遂判决：沭阳县隆兴木业有限公司与朱兆波自2013年2月23日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由沭阳县隆兴木业有限公司负担。一审判决后，隆兴公司不服，向本院提起上诉称：一审判决认定隆兴公司与朱兆波之间存在劳动关系依据不足，证人冯顶某在隆兴公司工作，但在作证时已与隆兴公司解除劳动关系。朱兆波受伤时，冯顶荣不在场，且冯顶荣因与隆兴公司存在矛盾才离职，故冯顶荣的证言不具有真实性，不应得到采信。朱兆波应对其与隆兴公司之间存在劳动关系承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。请求二审法院撤销一审判决，依法改判确认隆兴公司与朱兆波之间不存在劳动关系。朱兆波答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回隆兴公司的上诉，维持原判。本案二审的争议焦点是：朱兆波与隆兴公司之间是否存在劳动关系。本院认为：隆兴公司与朱兆波分别符合法律规定的用人

隆兴公司对朱兆波在其公司院内受伤及为朱兆波垫付医疗费的事实不持异议。朱兆波提供的证人证言及沭阳县建陵医院出具的情况说明等证据足以证明朱兆波系隆兴公司的员工，朱兆波在隆兴公司工作过程中受伤。据此，可以认定隆兴公司与朱兆波之间存在事实劳动关系。遂判决：沭阳县隆兴木业有限公司与朱兆波自2013年2月23日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由沭阳县隆兴木业有限公司负担。一审判决后，隆兴公司不服，向本院提起上诉称：一审判决认定隆兴公司与朱兆波之间存在劳动关系依据不足，证人冯顶某在隆兴公司工作，但在作证时已与隆兴公司解除劳动关系。朱兆波受伤时，冯顶荣不在场，且冯顶荣因与隆兴公司存在矛盾才离职

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第1168号上诉人（一审原告）沭阳县隆兴木业有限公司，住所地沭阳县经济开发区长兴路6号。法定代表人仲金平，该公司董事长。委托代理人于洪芳，江苏序阳律师事务所律师。被上诉人（一审被告）朱兆波。委托代理人周芙蓉，江苏华脉律师事务所律师。上诉人沭阳县隆兴木业有限公司（下称隆兴公司）因与被上诉人朱兆波确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民……