劳动争议 （2018）苏08民终2096号
裁判要旨
高金宝与原××县玻璃制品厂之间的关系为特定计划经济时代的产物，彼时劳动法尚未颁布，双方之间的关系属于历史问题，并不受现行劳动法律法规的调整。原××县玻璃制品厂自1985年起歇业，高金宝在之后的数十年里自谋生计，而王营镇政府于1989年对原××县玻璃制品厂进行清算，高金宝与原××县玻璃制品厂的关系便已彻底了断。此后，随着我国逐步向市场经济转型，劳动法律体系逐步建立、完善，社会保险制度也逐步开始建立，但此时原××县玻璃制品厂已倒闭，高金宝也离厂自谋生计，双方并不具备劳动关系成立的基础。现高金宝根据其曾与原××县玻璃制品厂存在用工关系来主张退休养老保险损失，并无法律依据，依法不予支持。一审法院判决：驳回高金宝的诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院免予收取。二审经审查，对原审查明的事实予以确认。本案二审争议焦点为：王营镇政府应否赔偿高金宝养老金损失。本院认为，法不溯及既往，不能以当前的法律指导、约束人们过去的行为，除非有法律的特别规定。本案中，上诉人高金宝于1970年进入原××县玻璃制品厂工作，1985年6月原××县玻璃制品厂因经营不善而歇业，直至1989年王营镇政府对原××县玻璃制品厂清
摘要
高金宝与淮安市淮阴区王营镇人民政府劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终2096号上诉人（原审原告）：高金宝。委托诉讼代理人：徐业江，江苏天立言信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安市淮阴区王营镇人民政府,住所地淮安市淮阴区。法定代表人：丁立，该镇镇长。上诉人高金宝因与被上诉人淮安市淮阴区王营镇人民政府（以下除判决主文外简称王营镇政府）劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮阴区人民法院（2018）苏0804……