劳动争议 （2018）京03民终1502号

首先，从签订劳动合同的角度看，鹰潭博众公司与赵岷签订有书面的劳动合同，其中劳动合同约定将赵岷派遣到金诚信公司；其次，从中止（终止）劳动关系的协议上看也是赵岷与鹰潭博众公司签订；再次，本案在庭审过程中及起诉书中赵岷均明确自认与鹰潭博众公司签订劳动合同被派遣到金诚信公司工作，不仅如此，赵岷在仲裁阶段的申请请求事项里还曾要求确认与鹰潭博众公司存在劳动关系。据此一审法院认定赵岷与鹰潭博众公司存在劳动关系，被派遣到金诚信公司工作，金诚信公司作为用工单位与赵岷不存在劳动关系。关于焦点二、赵岷认为：双方于2016年7月11日终止劳动关系，2016年7月12日赵岷因吸毒被公安机关行政拘留12日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。赵岷因行政拘留无法与单位进行工作交接，应以赵岷办理完交接手续后作为仲裁时效的起算点。这样本案就没有超过诉讼时效。鹰潭博

赵岷与金诚信矿业管理股份有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1502号上诉人（原审原告）:赵岷，男，1969年12月27日出生,现住辽宁省丹东市。委托诉讼代理人：王铮，北京市檀州律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：江西省鹰潭市博众劳务派遣有限公司，住所地江西省鹰潭市经济技术开发区7号路梦娜楼7单元501室。法定代表人：徐雪桂，总经理。委托诉讼代理人：蒋海文，男，江西省鹰潭市博众劳务派遣有限公司……