确认劳动关系纠纷 （2014）宿中民终字第0421号

久禧公司与案外人陈某某签订的《承包协议》约定久禧公司每月支付陈某某工资5000元，故陈某某系久禧公司员工。承包行为应认定为久禧公司内部经营管理的方式。本案审理中久禧公司认可陈广胜系陈某某招聘，且《承包协议》中约定陈某某员工工资亦由久禧公司支付，因此应认定久禧公司与陈广胜之间存在劳动关系，久禧公司主张与陈广胜不存在劳动关系，无事实及法律依据，不予采纳。遂判决：陈广胜与江苏久禧实业有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由久禧公司负担。一审法院判决后，久禧公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：久禧公司的分离车间已经承包给陈某某，分离车间的生产风险、管理、用人均交由陈某某自主负责。至于陈广胜是否在陈某某处工作，久禧公司不清楚，陈广胜也无证据证明。久禧公司依据与陈某某的承包合同约定，已经给付陈某某应得的款项，故陈广胜与久禧公司不存在劳动关系。综上，请求二审法院查明事实，撤销一审判决，依法改判。被上诉人陈广胜未作答辩。二审中，双方当事人均未提供新的证据。二审查明事实与一审法院查明事实一致，本院依法予以确认。本案争议焦点为：陈广胜与久禧公司之间是否存在劳动关系。本院认为，久禧公司与陈某某签订

久禧公司与案外人陈某某签订的《承包协议》约定久禧公司每月支付陈某某工资5000元，故陈某某系久禧公司员工。承包行为应认定为久禧公司内部经营管理的方式。本案审理中久禧公司认可陈广胜系陈某某招聘，且《承包协议》中约定陈某某员工工资亦由久禧公司支付，因此应认定久禧公司与陈广胜之间存在劳动关系，久禧公司主张与陈广胜不存在劳动关系，无事实及法律依据，不予采纳。遂判决：陈广胜与江苏久禧实业有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由久禧公司负担。一审法院判决后，久禧公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：久禧公司的分离车间已经承包给陈某某，分离车间的生产风险、管理、用人均交由陈某某自主负责。至于陈广胜是

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第0421号上诉人（一审原告）江苏久禧实业有限公司。法定代表人马士烈。委托代理人陈磊。被上诉人（一审被告）陈广胜。上诉人江苏久禧实业有限公司（下简称久禧公司）因与被上诉人陈广胜确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省泗洪县人民法院（2013）洪民初字第2386号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，于2014年4月22日公开开庭进行了审理……