劳动合同纠纷 （2018）苏05民终3719号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，华冠公司与鲁彦伟订立无固定期限劳动合同，该劳动合同符合法律规定，双方应当按约履行。2017年7月24日，华冠公司以公司业务量缩减，组织架构调整为由，根据《劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定与被告解除劳动合同，但根据法律规定，华冠公司所依据的事由并不符合《劳动合同法》第四十条第一款第三项中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，故华冠公司解除与鲁彦伟劳动合同无相应法律依据，属违法解除劳动合同，依法应当向鲁彦伟支付解除劳动合同经济赔偿金。鲁彦伟在华冠公司工作年限为15.5年，解除劳动合同前月平均工资为13700元，华冠公司应向鲁彦伟支付经济赔偿金424700元（13700*15.5*2），华冠公司已支付225160元，还应支付199540元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决:华冠通讯（江苏）有限公司于判决生效后十日内支付鲁彦伟解除劳动合同经济赔偿金差
摘要
华冠通讯（江苏）有限公司与鲁彦伟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终3719号上诉人（原审原告）：华冠通讯（江苏）有限公司，住所地苏州市吴江经济开发区交通北路168号。法定代表人：李森田，总经理。委托诉讼代理人：戴彦君，上海市毅石（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张俊虹，上海市毅石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲁彦伟，男，1977年4月10日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：钱……