劳动合同纠纷 （2018）苏05民终3721号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，华冠公司与冯地维订立无固定期限劳动合同，该劳动合同符合法律规定，双方应当按约履行。2017年7月21日，华冠公司以公司业务量缩减，组织架构调整为由，根据《劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定与被告解除劳动合同，但根据法律规定，华冠公司所依据的事由并不符合《劳动合同法》第四十条第一款第三项中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，故华冠公司与冯地维解除劳动合同无相应法律依据，属违法解除劳动合同，依法应当向冯地维支付解除劳动合同经济赔偿金。冯地维在华冠公司工作年限为14.5年，解除劳动合同前月平均工资为5428.78元，华冠公司应向冯地维支付经济赔偿金157434.62元（5428.78*14.5*2），华冠公司已支付84147.31元，还应支付73287.31元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决:华冠通讯（江苏）有限公司于判决生效后十日内支付冯地维解
摘要
华冠通讯（江苏）有限公司与冯地维劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终3721号上诉人（原审原告）：华冠通讯（江苏）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区交通北路168号。法定代表人：李森田，总经理。委托诉讼代理人：戴彦君，上海市毅石（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张俊虹，上海市毅石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯地维，男，1975年12月22日出生，汉族，住重庆市梁平县。上诉人华冠……