劳动合同纠纷 （2017）桂01民终1893号

关于上诉人水果巴士公司与被上诉人是否签订劳动合同，上诉人水果巴士公司应否向被上诉人支付2015年9月1日至2015年12月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额问题。被上诉人吴凤仙与上诉人水果巴士公司自2015年8月1日建立劳动关系，且双方的劳动关系于2015年12月21日解除，对此，上诉人亦予以确认。但被上诉人在上诉人工作期间，上诉人未与被上诉人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故一审判决上诉人向被上诉人支付2015年9月1日至2015年12月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当。上诉人上诉主张其已与被上诉人签订了劳动合同，是被上诉人故意隐瞒该证据，不交回公司存档，证据不足，本院不予支持。 关于上诉人水果巴士公司应否向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。根据上诉人出具的《辞退证明》，证明上诉人公司是因经营原因对被上诉人进行辞退，现上诉人主张是被上诉人吴凤仙自行离职，该《辞退证明》是应吴凤仙的要求而出具，未提交任何证据，一审法院判决上诉人向被上

关于上诉人水果巴士公司与被上诉人是否签订劳动合同，上诉人水果巴士公司应否向被上诉人支付2015年9月1日至2015年12月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额问题。被上诉人吴凤仙与上诉人水果巴士公司自2015年8月1日建立劳动关系，且双方的劳动关系于2015年12月21日解除，对此，上诉人亦予以确认。但被上诉人在上诉人工作期间，上诉人未与被上诉人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故一审判决上诉人向被上诉人支付2015年9月1日至2015年12月21日期间未签订劳动合同

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终1893号 上诉人(原审原告）：广西水果巴士贸易有限公司，住所地：广西壮族自治区南宁市青秀区金湖路26-1号东方国际商务港B座1201号。统一社会信用代码9145010034848929XU。 法定代表人：孙国栋，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李汉钊，广西金卡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴凤仙，女，……