劳动争议 （2014）锦民一终字第00678号

本案争议焦点是对法律的理解和适用问题。上诉人某有限公司对《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第3项规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第11条规定的理解为，在用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，还要具备用人单位需要续订劳动合同为前提条件，才应当订立无固定期限劳动合同。上诉人依此理解主张，用人单位需要续订劳动合同的，才能适用以上法律规定，而本案中上诉人没有“续订劳动合同的”意思表示，即使劳动者提出要求，也不符合该条款规定的条件，从而不能达到续签合同的目的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定为，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定为，除

本案争议焦点是对法律的理解和适用问题。上诉人某有限公司对《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第3项规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第11条规定的理解为，在用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，还要具备用人单位需要续订劳动合同为前提条件，才应当订立无固定期限劳动合同。上诉人依此理解主张，用人单位需要续订劳动合同的，才能适用以上法律规定，而本案中上诉人没有“续订劳动合同的”意思表示，即使劳动者提出要求，也不符合该条款规定的条件，从而不能达到续签合同的

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锦民一终字第00678号上诉人（原审原告）某有限公司。法定代表人顾某某，该公司总经理。委托代理人张某，该公司人事部经理。委托代理人邢某某，某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）路某。委托代理人张某某，某法律援助中心律师。上诉人某有限公司因与被上诉人路某劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2014）太民一初字第00470号民事判决，……