确认劳动关系纠纷 （2010）深中法民六终字第192号

唐某某与刘某某出资并经营的”深圳市富源丰时装厂”之间的事实劳动关系存在，依法应受劳动法律法规的约束和保护。1、关于唐某某主张的加班时间问题。从双方确认的唐某某2009年5-7月份的考勤记录所显示的工作时间来看，唐某某存在加班的事实。因刘某某未提交唐某某2009年3月、4月的考勤记录，本院结合本案案情，参照2009年5月唐某某的加班时间和工资数额，酌定唐某某2009年3月6日-3月31日的平时加班时间为54小时，休息日加班时间为60小时；2009年4月的平时加班时间为11小时，休息日加班时间为60小时。2、关于唐某某的工资发放形式问题及加班工资差额问题。从双方确认的唐某某的工资计算方法为：工资数额=当月工作量×单价（工价），可以看出，唐某某的工资发放形式为计件工资制。但因双方未约定唐某某正常工作时间的工作定额，且根据现有证据无法查明唐某某的正常工作时间的工作定额，故本案应根据唐某某的工资、工作时间和法定加班倍数折算出时薪。唐某某2009年3月的时薪为4.78元（1651元÷（18天×8小时＋54小时×150%＋60小时×200%）］，低于最低工资标准的时薪5.17元（900元÷21.75

唐某某与刘某某出资并经营的”深圳市富源丰时装厂”之间的事实劳动关系存在，依法应受劳动法律法规的约束和保护。1、关于唐某某主张的加班时间问题。从双方确认的唐某某2009年5-7月份的考勤记录所显示的工作时间来看，唐某某存在加班的事实。因刘某某未提交唐某某2009年3月、4月的考勤记录，本院结合本案案情，参照2009年5月唐某某的加班时间和工资数额，酌定唐某某2009年3月6日-3月31日的平时加班时间为54小时，休息日加班时间为60小时；2009年4月的平时加班时间为11小时，休息日加班时间为60小时。2、关于唐某某的工资发放形式问题及加班工资差额问题。从双方确认的唐某某的工资计算方法为：工资数

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第192号上诉人（原审原告）唐某某，男。被上诉人（原审被告）刘某某，男。委托代理人吴某某，广东××律师事务所律师。上诉人唐某某因与被上诉人刘某某事实劳动关系纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第5048号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经审理查明，原审查明……