劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣0923行初117号

一、关于原告宜春市长兴装饰有限公司与第三人辛增发之间是否存在劳动关系的问题。 劳社部发[2005]12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案原告宜春市长兴装饰有限公司与第三人辛增发均符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体资格；辛增发受聘于宜春市长兴装饰有限公司，在该公司承包的江西齐美药业有限公司常温仓库补漏工程工地中从事泥工工作，要服从公司管理和工作安排；公司按日计酬支付辛增发的劳动报酬；辛增发所从事的的泥工工作是公司的业务组成部分。 因此，辛增发与宜春市长兴装饰有限公司之间符合劳动关系的法律特征，虽然未签订劳动合同，但两者构成事实劳动关系。 值得提出的是，辛增发与宜春市长兴装饰有限公司之间是以完成一定工作任务为期限的劳动关系，这在建筑领域是较为常见的灵活用工。 对于原告提出第三人除了

宜春市长兴装饰有限公司与宜春市袁州区人力资源和社会保障局、宜春市袁州区人民政府劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

江西省上高县人民法院 行 政 判 决 书 （2019）赣0923行初117号 原告宜春市长兴装饰有限公司，住所地宜春市袁州区西村镇，统一社会信用代码91360902076889117F。 法定代表人钟长宏，该公司总经理。 委托代理人熊辉林，江西甘雨律师事务所律师。 委托代理人苏江，江西甘雨律师事务所律师。 被告宜春市袁州区人力资源和社会保障局，住所地袁州大厦袁山东路**附近，统一社会信用代……