劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）豫0422行初27号
裁判要旨
一、关于原告与第三人李换新等九人是否存在劳动关系。 劳动部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发[2005]12号)第一条的规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;（二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案中，通过审查原被告提供的证据材料，可以确认原告承揽工程后，将业务承包给包工头徐某,再由其召集几名工人具体施工，徐某本人不具备用工主体资格,李换新等人做的装修工作属于原告的业务范围，故原告和李换新等九人存在事实劳动关系。
摘要
平顶山市中冠装饰工程有限公司与平顶山市湛河区人力资源和社会保障局、平顶山市湛河区人民政府劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
河南省叶县人民法院行 政 判 决 书（2019）豫0422行初27号原告平顶山市中冠装饰工程有限公司，住所地河南省平顶山市新华区凌云路新华园怡购城3号楼3层3B3-28号，统一社会信用代码91410400581740583M。 法定代表人李宪政,总经理。 委托代理人李真，女，平顶山市中冠装饰工程有限公司设计部经理。 委托代理人孙金海，河南首位律师事务所律师。 被告平顶山市湛河区人力资源和社会保障局……