劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）豫04行终264号

根据《劳动保障监察条例》及其相关法规规定，对用人单位的劳动保障监察由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，针对原告华宏科建公司承建平顶山市雍景天城项目工程用工新华区人社局有权进行劳动保障监察。被告新华区人社局通过立案、调查询问、告知等程序作出的平新人社监察理决字〔2019〕第007号劳动保障监察行政处理决定书认定华宏科建公司违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定拖欠农民工工资，对此有被告提供的调查询问、欠薪证明及限期整改指令等证据证明；且原告华宏科建公司在新华区人社局对其欠薪问题行使劳动保障监察职权的处理过程中，向涉案诉投的农民工支付了50万元工资款，现仍拖欠52人共计1727865元工资未支付。据此，能够相互印证原告华宏科建公司存在拖欠农民工工资的违法行为。被告新华区人社局依据《劳动者保障监察条例》第二十六条作出限华宏科建公司

根据《劳动保障监察条例》及其相关法规规定，对用人单位的劳动保障监察由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，针对原告华宏科建公司承建平顶山市雍景天城项目工程用工新华区人社局有权进行劳动保障监察。被告新华区人社局通过立案、调查询问、告知等程序作出的平新人社监察理决字〔2019〕第007号劳动保障监察行政处理决定书认定华宏科建公司违反《中华人民

河南省平顶山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）豫04行终264号上诉人（原审原告）河南华宏科建劳务有限公司，住所地：扶沟县文化东路。统一社会信用代码：914116217919495370。法定代表人李建，董事长。委托代理人邵世民，系河南华宏科建劳务有限公司业务经理。被上诉人（原审被告）平顶山市新华区人力资源和社会保障局，住所地：平顶山市建设路277号院新华区政府院内。统一社会信用代码：1……