劳动争议 （2018）豫03民终555号
裁判要旨
孙爱芝因工作受到事故伤害，且已经工伤认定被评为十级伤残，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，应享受工伤保险待遇。一审法院及洛阳市中级人民法院作出的生效判决已确认在孙爱芝受伤时，与永威公司之间存在事实劳动关系，仲裁裁决书已解除了诉讼双方的劳动关系，永威公司应限期支付孙爱芝依法享有的工伤保险待遇。孙爱芝应依法享受的工伤保险待遇有：一次性伤残补助金，十级伤残标准为7个月的本人工资即14000元（2000元×7个月）；一次性工伤医疗补助金，应以解除劳动关系时统筹地区（洛阳市）上年度职工月平均工资为基数计算6个月，为19161元（38322÷12×6个月）；一次性伤残就业补助金，应以解除劳动关系时统筹地区（洛阳市）上年度职工月平均工资为基数计算6个月，为19161元（38322÷12×6个月）；停工留薪期待遇，仲裁认定的停工留薪期6个月符合法律规定，故停工留薪期待遇为12000元（2000元×6个月）；伤残鉴定费400元；以上各项共计64722元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条第一款第一项、第六十二条第二款，《河南省工伤保险
摘要
洛阳永威办公家具有限公司、孙爱芝劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终555号上诉人（原审原告）：洛阳永威办公家具有限公司。住所地：偃师市大口后周村。法定代表人：周俊杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄治力，偃师市庞村法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：孙爱芝，女，1970年6月21日出生，汉族，住洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：苏占朝，河南铭志律师事务所律师。上诉人洛阳永威办公家具有限公司（以下……